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Details

ISBN/EAN: 978-3-7531-4708-6

Altersempfehlung: 18-99 J.

Format: EPUB
DRM: Digitales Wasserzeichen

Auflage:
6. Auflage 2021

Erschienen am:
12.01.2021

Sprache:
Deutsch

Umfang:
70 S., 0.42 MB

Empfohlene App:

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Thomas Schulte

Survival für Organisationen

Name: Survival für Organisationen von Thomas Schulte (E-Book, EPUB)
Brand: EPUBLI EBOOKS
SKU: 9783753147086
Price: 7.49 EUR
Availability: InStock

eBook - Vom nackten Überleben bis zur selbsterfindenden Organisation

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Beschreibung

Die Coronakrise hat gezeigt, wie schnell sich Pläne in Luft auflösen können und man sich in einem unwegsamen Neuland wiederfindet. Viele Organisationen wurden unverschuldet in Schwierigkeiten gebracht, manche sogar an den Rand des Untergangs. Dieses Buch unterstützt Sie und Ihre Organisation so schnell wie möglich die Krise zu überwinden und gleichzeitig die Gelegenheit zu nutzen, einen Zustand, zu erreichen, der sie immun macht gegenüber zukünftigen Notsituationen.Das Survivalbuch ist für alle Teilbereiche einer Organisation anwendbar, die man zur Überwindung der Krise braucht: die Teams, die teamübergreifende Strukturen wie Hierarchieebenen, aber auch Einzelpersonen. Es umfasst alle unterschiedlichen Zustände, in denen sich die Beteiligten befinden, vom Kollaps, über den Feuerwehrmodus bis zur bereits krisenfesten (Teil-)Organisation. Das Buch beschreibt die unterschiedlichsten Auslöser für Krisen und ihre Gegenstrategien und zeigt wie Organisationen schwierige Gespräche mit Aha-Erkenntnissen meistern können.Teil I: Ziel und Nutzen des Buches: u.a. was Organisationen wollen; wie man alle an Bord bekommt.TEIL II: Ergebnis, Zusammenarbeit und Routine: u.a. der schnellste Pfad; fehlende und unerwünschte Resultate; Unterschiede Survival zu agil, lean und selbstorganisierend.TEIL III: Krisen und ihre Auslöser: u.a. Überforderung; die schleichende Krise; die brutale Krise; Bremser; Innovationsmangel und Unternehmenszusammenschluss; Reorganisation.TEIL IV: Gegenstrategien: u.a. die konkursbedrohte Organisation; Turnaround; Feuerwehrmodus; die sich selbst korrigierende Organisation; die sich selbst erfindende Organisation.TEIL V: Das Aha-Erlebnis und schwierige Gespräche: u.a. Ruhe und Ratlosigkeit; das Selbst-Expertentum; das Aha-Erlebnis; schwierige Gespräche; mein Start; Teamgeist und Präsenz; Training, Coaching oder Consulting.

Über Thomas Schulte

Thomas Schulte coacht Führungskräfte, Teams und Organisationen seit über 20 Jahren. Er ist Geschäftsführer einer innovativen Coachingcompany im Raum Südhessen. Für den ehemalige Banker und Berater ist Coaching eine große Leidenschaft, Handwerk, Wissenschaft und Kunst. Sein Schlüssel zum Erfolg liegt in zielgerichteten Aha-Erkenntnissen, der Stärkung der Mannschaft als der Organisationsform der Zukunft und in der Präsenz, die Fähigkeit in sich zu ruhen und sich selbst zu vertrauen. Er ist Autor einer Reihe von beliebten Coachingbüchern und gesuchter Sparringpartner für Entscheider in Organisationen.

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